科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新雙輪驅動，是實現(xiàn)高質量發(fā)展的內在要求，也是提升國家創(chuàng)新體系整體效能的迫切需要。２０２４年１１月，習近平總書記考察湖北時強調，要在推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上開拓進取。２０２５年２月，省委提出，要大力實施科創(chuàng)引領戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)倍增戰(zhàn)略，加快建成中部崛起重要戰(zhàn)略支點。近年來，宜昌以產(chǎn)業(yè)轉型升級為契機，持續(xù)推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展，取得顯著成效。立足長遠，還需從完善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和促進科技成果轉化應用三個方面做足“引領”文章，為宜昌實現(xiàn)高質量發(fā)展、領跑支點建設新賽道蓄勢賦能。

找準引領發(fā)力點，完善創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)?？萍紕?chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)升級，既需要教育、科技、人才各自發(fā)力，也需要三者協(xié)同聚能。堅持按需培養(yǎng)人才，結合宜昌“３＋２”主導產(chǎn)業(yè)布局，鼓勵三峽大學與湖北三峽職業(yè)技術學院等院校廣泛而緊密地開展合作，為宜昌高質量發(fā)展培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和產(chǎn)業(yè)急需人才。用好用活科技創(chuàng)新平臺，整合三峽大學、宜昌科教城、高新區(qū)國家雙創(chuàng)基地、高鐵新城科創(chuàng)中心、東部產(chǎn)業(yè)新區(qū)等創(chuàng)新孵化空間力量，優(yōu)化升級區(qū)域科創(chuàng)中心，形成具有宜昌特色的科技創(chuàng)新平臺體系。深化人才發(fā)展體制機制改革，更好發(fā)揮用人主體作用，通過搭建平臺、健全機制，持續(xù)激發(fā)用人主體活力，推動在宜企業(yè)，尤其是民營企業(yè)更多更公平享受宜昌人才培養(yǎng)、評價、激勵等政策；健全人才評價機制，在“立新標”“破四唯”上下功夫，持續(xù)深化職稱制度改革，加快構建以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系；同時持續(xù)優(yōu)化迭代“宜昌人才新政”，通過“以賽代評”“揭榜掛帥”等方式完善青年創(chuàng)新人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，為實現(xiàn)科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新積蓄能量。

把準引領關鍵點，強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位。企業(yè)一頭連著科技，一頭連著產(chǎn)業(yè)，是推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的微觀主體。要強化企業(yè)研發(fā)投入的主體地位，持續(xù)兌現(xiàn)科技創(chuàng)新“金融１０條”《關于加快推進區(qū)域科技創(chuàng)新中心建設的若干措施》等激勵政策，進一步擴大企業(yè)研發(fā)投入補助政策覆蓋面，提高補助強度，構建促進專精特新中小企業(yè)發(fā)展壯大機制等舉措，降低企業(yè)創(chuàng)新投入的風險與成本。增強企業(yè)創(chuàng)新決策主體地位，支持鼓勵宜化、興發(fā)、人福等一批產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)在更大范圍、更深程度參與國家科技創(chuàng)新決策，并建立企業(yè)家科技創(chuàng)新咨詢座談會議制度，引導在宜企業(yè)圍繞國家重大戰(zhàn)略開展研發(fā)，切實把企業(yè)的主力軍作用發(fā)揮出來。強化企業(yè)成果轉化的主體地位，持續(xù)開展產(chǎn)業(yè)鏈對接活動，加大領軍企業(yè)與中小企業(yè)的供需對接和開放合作力度。鼓勵東陽光、安琪等科技領軍企業(yè)牽頭組建創(chuàng)新聯(lián)合體，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)力、大中小企業(yè)融通發(fā)展，形成優(yōu)勢互補、競相發(fā)展的良好局面。

盯準引領落腳點，促進科技成果轉化應用。科技成果轉化的過程，實質上是促進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈融合發(fā)展的系統(tǒng)過程。推動產(chǎn)學研一體布局，圍繞產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈式環(huán)節(jié)，依托湖北三峽實驗室、三峽大學、宜昌科教城等核心科研平臺，構建以“賽馬制”等方式直接對接技術和需求，大力推廣“企業(yè)家出題、科學家答題”“科學家出技術、企業(yè)家出產(chǎn)品”等聯(lián)動模式，增強企業(yè)與研究機構的合作黏性。同時，鼓勵企業(yè)主動開放更多企業(yè)產(chǎn)品應用場景，加快企業(yè)創(chuàng)新成果轉化應用。優(yōu)化科技成果轉化平臺，當前全市各類研發(fā)平臺達１０２０家，數(shù)量位居全省同類市州第一，下一步還需進一步提升質效，及時修訂《宜昌市重點實驗室管理辦法》，完善對現(xiàn)有平臺的建設和管理，逐步形成技術轉移轉化網(wǎng)絡，真正讓研發(fā)平臺“跑起來”，科技成果“轉出來”。大力推動科技服務業(yè)發(fā)展，加強科技、商務、統(tǒng)計等部門溝通對接，推動專業(yè)技術服務、技術推廣、技術咨詢、技術孵化等科技服務業(yè)發(fā)展，并以科學研究和技術服務的樣本企業(yè)為突破口，篩選培育入規(guī)企業(yè)，提升宜昌科技服務業(yè)的綜合能力。

人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發(fā)《湖北省戰(zhàn)略人才力量“十百千萬”行動方案》，提出用３至５年時間，培養(yǎng)引進１０名戰(zhàn)略科學家、１００名科技領軍人才、１０００名卓越工程師、１００００名優(yōu)秀青年科技人才。通過實施戰(zhàn)略科學家引領、科技領軍人才登峰、卓越工程師壯大、優(yōu)秀青年科技人才騰飛“四大行動”，全力打造各展其能的全球高端人才集聚地，充分發(fā)揮人才在推進科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合中的引領驅動作用，為支點建設厚植人才新優(yōu)勢。在新時代新征程上，湖北必須把人才工作擺在更加突出的位置，聚焦“引育留有”全鏈條精準發(fā)力，夯實支點建設的人才支撐。

拓寬渠道“引”，匯聚天下英才。湖北要立足自身優(yōu)勢，瞄準世界科技前沿和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，聚焦“５１０２０”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群建設，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策。要創(chuàng)新引才方式，堅持靶向引才、精準引才，實施“十百千萬”行動，通過舉辦“華創(chuàng)會”“楚才回家”等品牌活動，搭建人才交流合作平臺，吸引海內外優(yōu)秀人才來鄂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時，要注重柔性引才，鼓勵企業(yè)通過顧問指導、項目合作等方式，靈活引進高層次人才和急需緊缺人才，為湖北高質量發(fā)展提供智力支持。

多措并舉“育”，打造人才梯隊。要堅持自主培養(yǎng)與對外引進并重，建立健全人才培養(yǎng)體系，打造一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍。要充分發(fā)揮高校、科研院所培養(yǎng)人才主陣地作用，深化產(chǎn)教融合、校企合作，訂單式培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的技能人才。要實施“楚天英才計劃”，加大對青年科技人才的支持力度，鼓勵青年人才挑大梁、當主角，為湖北未來發(fā)展積蓄力量。

優(yōu)化環(huán)境“留”，激發(fā)人才活力。要堅持以事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，完善人才服務體系，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才在湖北安心安業(yè)。要加快建設人才公寓，解決人才住房難題；要開通人才服務綠色通道，為人才提供子女入學、醫(yī)療保健等“一站式”服務；要設立人才發(fā)展專項資金，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持力度，讓人才在湖北創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

搭建平臺“用”，釋放人才效能。要堅持人盡其才、才盡其用，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，在強村富民、基層治理方面發(fā)揮作用，讓人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。要支持企業(yè)建設技術中心、工程研究中心等創(chuàng)新平臺，為人才提供施展才華的舞臺；要鼓勵人才參與重大科研項目、重點工程建設，在實踐中鍛煉成長；要建立健全人才評價機制，破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”傾向，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

功以才成，業(yè)由才廣。湖北要牢固樹立“人才是第一資源”的理念，以更加開放的姿態(tài)、更加務實的舉措，聚焦“引育留用”全鏈條精準發(fā)力，努力營造“近悅遠來”的人才生態(tài)，為加快建成中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點提供堅強的人才保障和智力支持。